RANCANG BANGUN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) SEBAGAI APLIKASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ASURANSI

Wibowo, Luqman Putra (2012) RANCANG BANGUN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) SEBAGAI APLIKASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ASURANSI. Other thesis, EEPIS.

Preview	PDF Download (9Mb) | Preview
	Microsoft Word Download (427Kb)

Abstract

Seiring dengan perkembangan teknologi maka dibutuhkan kepraktisan dalam segala hal termasuk penerapan pada sistem HRD (Human Resource Development). Sistem pendukung keputusan pada sebuah perusahaan dalam studi kasus ini yaitu perusahaan asuransi ditujukan untuk menciptakan suatu aplikasi yang berguna untuk memonitor kinerja karyawan Pada tugas akhir ini, dibuat sebuah aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Asuransi dengan metode AHP berbasis JAVA untuk mempermudah HRD dan pimpinan perusahaan dalam menilai kinerja karyawan. Dari hasil pengujian terlihat bahwa sistem telah berjalan dengan baik, waktu eksekusi Program pun hanya berlangsung singkat, terlihat dari uji lama waktu eksekusi login system hanya 5,9ms, dan lama waktu yang dibutuhkan untuk memproses metode AHP hingga dihasilkan nilai kinerja karyawan adalah 1091,8ms. Begitu pula dengan hasil uji kepuasan sistem menggunakan metode quisioner dimana para respondennya adalah Kepala bagian dan Asisten Manajer, 80% responden menyatakan bahwa tampilan dari sistem menarik, 70% dari Responden menyatakan lebih menyukai aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Java ini dibandingkan cara manual dan 80% responden menyatakan bahwa aplikasi ini bermanfaat dalam mengakses data serta memiliki menu akses yang dianggap cukup, sehingga dapat digunakan untuk membantu dalam menilai kinerja karyawan. Kata kunci : Sistem, Sistem Pendukung Keputusan, penilaian kinerja karyawan dan metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

Actions (login required)